Pour pallier aux inégalités qui existent entre les hommes et les femmes, une centaine d’entreprises Françaises a décidé de mettre en place un congé dit « second » Parent.

De quoi s’agit- il ?

En France une femme enceinte a droit à 16 semaines de congé maternité.

Par contre, la législation Française n’accorde qu’aux hommes devenus Papa, un congé de naissance de 3 jours et un congé paternité de 11 jours.

Le moins que l’on puisse dire, c’est qu’il existe une inégalité entre homme et femme face à la maternité.

Heureusement plusieurs entreprises ont décidé de signer Le Parental Act.

Le but est de faire bénéficier aux nouveaux Papa d’un congé dit : »second Parent », qui s’ajoutera aux congés légaux.

Il permettra aux Papas de disposer d’un congé minimal d’un mois payé à 100% de leur salaire.

La France reste en retard en Europe, par exemple en Norvège, les Papas disposent d’un congé paternité  de 14 semaines rémunérés à 100% ou encore récemment l’Espagne a allongé le congé paternité à 8 semaines.